犍为县医疗保障局深化年轻干部培养机制 赋能医保事业高质量发展

　　近年来，犍为县医疗保障局将年轻干部培养作为重点工作任务，聚焦能力短板，系统构建“选育管用”全链条培养机制，加速锻造“提笔能写、开口能讲、遇事能干”的医保新生力量，为犍为医保事业高质量发展蓄势赋能。

　　精准施训强根基。制发《犍为县医疗保障局关于大力培养储备优秀年轻干部的实施方案》，将11名年轻干部纳入医保人才储备库。建立“班子成员、业务骨干+年轻干部”帮带体系，采取思想上帮、工作上带、业务上传，为年轻干部成长成才护路领航。依托“青年学习时”线上平台，常态化开展政治理论、医保政策学习研讨，累计交流心得千余条，不断夯实年轻干部政治素养和业务基础。

　　实战练兵提能力。持续加强年轻干部写作能力建设，科学制定年度写作计划，压实年轻干部全员写作责任，推动供稿主体由办公室拓展至全局年轻干部，实现以写促学、以文辅政、以文促干的目的。在职工例会设置青年干部领学环节，累计开展领学12次，邀请媒体专家开展写作实训1期，以讲代练全面提升综合表达能力。

　　搭台压担重历练。坚持实践导向，大胆选用优秀年轻干部，目前机关中层干部中35岁以下年轻干部占比达60%。同时有计划地将年轻干部安排到待遇审核、基金监管、基金支付等关键岗位及省、市基金交叉检查组学习历练，让其在关键岗位和复杂环境中快速成长。

　　下一步，犍为县医疗保障局将持续深化年轻干部培养机制，拓宽成长成才渠道，助力更多“医保后浪”在服务民生主战场上经风雨、壮筋骨、长才干。(撰稿人：余旭萍、曾艳秋)